Aber in Wahrheit können sie die Candidate Experience verschlechtern.
Warum menschliche Interaktion oft mehr bringt.
Die neue Publikation der österreichischen Servicestelle für KI in der RTR zeigt:
Immer mehr Unternehmen setzen auf KI im Recruiting.
Einige, um Bewerbungen schneller zu sortieren.
Andere, um Interviews vorzufiltern.
Und manche, um das interne Wissensmanagement zu optimieren.
Aber:
Gerade im Bewerbungsprozess ist Vertrauen entscheidend.
Wer sich wie eine Nummer fühlt, springt ab.
Wer nie echtes Feedback bekommt, erinnert sich an das Unternehmen – negativ.
KI kann vieles erleichtern.
Aber sie darf den persönlichen Kontakt nicht ersetzen.
Die Studie zeigt:
Viele Unternehmen nutzen KI – aber nicht alle sprechen über die Grenzen.
Vor dem Hintergrund des AI Act wird das wichtiger denn je.
Denn: Es geht nicht nur um Effizienz.
Es geht um Menschen.
Wie seht ihr das?
Wo ist für euch im Recruiting Schluss mit Automatisierung?
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