„Ich will KI nutzen, aber mein Team blockt.“

Diesen Satz höre ich regelmäßig in Workshops.
Die Führung will Veränderung.
Aber das Team ist skeptisch.
Unsicher. Abwartend.

Das ist normal.
Und lösbar.

💡 Der Schlüssel liegt in der Neugier.
Nicht in der Technik.

Die Frage ist nicht:
Welche KI können wir einführen?

Sondern:
➡️ Was kann KI mir abnehmen?
➡️ Wo erleichtert sie meinen Alltag?

Also arbeiten wir mit Alltagsszenarien:
E-Mails schreiben.
Feedback einholen.
Protokollentwürfe erstellen.

Erst wenn der Nutzen spürbar wird,
kommt Offenheit.

Technik überfordert.
Neugier aktiviert.

Und dann entsteht das,
was jede Verwaltung braucht:
eigene Superkräfte.

Was hat bei euch geholfen, um das Team für KI zu gewinnen?